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到时候，新店长哭鼻子他们可就有笑话看了。

接下来，会议进行的非常顺利。

温暖就这几天在超市观察出的结果，安排部署了接下来的工作任务。

首先，超市货架太高，给人的整体感觉太过压抑，温暖安排后勤部经理汪峰找人将货架截去一小段，另外，货架最上方不可堆放库存货物。

第二，各部门领班安排员工配合仓管整理仓库，将积压的库存商品，能退给供货商的退给供货商，不能退的，特价处理，尤其是临近下架日期的库存商品，短时期内尽量清除完毕。

第三，尽量做到商品结构合理化，滞销的商品尽量少进货，另外要安排员工对走边超市，及市场做好调研工作，不仅仅是商品价格方面，另外还包括商品的品类等等。

第四，下周一卫生，价签，商品陈列大检查，该奖励的奖励，该惩罚的惩罚。

第五，超市的摄像头损坏的进行修理，位置不适宜的重新安装，确保卖场之内无死角。

接下来，从第六，第七，一直到第十二条，温暖将超市需要改进的地方一一做了陈述。

董良峰讶异温暖年纪轻轻的，分析起问题来头头是道，其中有好些地方和他的想法不谋而合，不禁对着温暖露出了赞许的目光。

原来瞧不上温暖的一些管理人员听着温暖的讲话也慢慢转变了一些看法。

行家一出手，就只有没有。

温暖分析起超市存在的弊端简直就是行家中的行家！

会议的最后，温暖向在场的所有人言明，只要超市利润增长了，所有管理人员，甚至包括普通员工的工资都将在原有的基础上加上一部分提成，大家付出努力都会有所回报的。

当然，有关于提成的这件事，她已经和董良峰私下里商讨过了。

董良峰的意思是，只要超市利润增长，给管理人员和普通员工加工资是应该的。

再说了，即便是加工资，那也只是增长的利润里面的一小部分，还是他赚得多！